Wissen zuordnen
Dokumente und Ordner werden nach Abteilungen, Rollen oder Themen in Wissensbereiche eingeordnet.
Onboarding mit Firmenwissen
Neue Mitarbeiter finden Antworten, bevor jemand Zeit verliert.
Wissano macht Abläufe, Richtlinien und Erfahrungswissen vom ersten Arbeitstag an zugänglich. Neue Mitarbeiter fragen selbstständig nach, sehen die zugrunde liegenden Quellen und lernen in geführten Schulungen passend zu ihrem Wissensbereich.
Weniger wiederholte FragenStandardfragen werden aus dem vorhandenen Wissen beantwortet.
Gleiche Grundlage für alleAntworten beruhen auf freigegebenen Dokumenten statt Zuruf.
Lernstand bleibt persönlichSchulungen passen sich dem Wissensbereich und Fortschritt an.
Die ersten Wochen
Einarbeitung scheitert selten am Willen. Meist fehlt der Zugang.
Neue Mitarbeiter bekommen Links, Handbücher und Einweisungen. Im entscheidenden Moment bleibt trotzdem unklar, welches Dokument gilt, wie ein Sonderfall behandelt wird oder wen man schon wieder fragen muss.
Wissano verkürzt diesen Weg auf eine konkrete Frage. Die Antwort enthält nicht nur eine Formulierung, sondern auch den Beleg. So lernen neue Kollegen die Regel und zugleich die richtige Quelle kennen.
- Richtlinien, Prozesse und Produktwissen zentral durchsuchbar machen
- Antworten nach Rolle und Abteilung begrenzen
- Geführte Lernthemen direkt aus dem Firmenwissen erstellen
- Fragen im eigenen Tempo und ohne Hemmschwelle stellen
Einführung ohne neues RedaktionssystemSCHRITT 01 SCHRITT 02 SCHRITT 03
Das Onboarding beginnt mit den Unterlagen, die bereits existieren.
Zugriff vergeben
Neue Mitarbeiter erhalten genau die Bereiche, die sie für ihre Aufgaben benötigen. Vertrauliche Inhalte bleiben getrennt.
Lernen und fragen
Chat, hybride Suche und Schulungen greifen auf dieselbe freigegebene Wissensgrundlage zu.
Passend zur Aufgabe
Nicht jeder muss alles sehen oder lernen.
Wissensbereiche trennen Inhalte nach Abteilung, Projekt oder Verantwortlichkeit. Die Rechte gelten in Bibliothek, Suche, Chat und Schulungen gleichermaßen.
Dadurch bekommt ein neuer Mitarbeiter einen überschaubaren Einstieg statt einer unstrukturierten Gesamtablage.
Häufige Fragen
Was sich im Onboarding konkret verändert.
Ersetzt Wissano die persönliche Einarbeitung?
Nein. Persönliche Zusammenarbeit bleibt wichtig. Wissano übernimmt wiederkehrende Wissensfragen und macht Quellen zugänglich, damit gemeinsame Zeit für echte Praxis und Rückfragen bleibt.
Können Schulungen nach Abteilung getrennt werden?
Ja. Schulungen basieren auf den Wissensbereichen, auf die ein Mitarbeiter Zugriff hat, und speichern den persönlichen Fortschritt.
Was passiert, wenn sich ein Prozess ändert?
Geänderte Dokumente können neu verarbeitet oder über eine Ordner-Anbindung automatisch synchronisiert werden. Künftige Antworten beruhen dann auf dem aktuellen Stand.
Weitere Anwendungsfälle
Gute Einarbeitung beginnt mit gesichertem Wissen.
Schriftlicher nächster Schritt
Anfrage per E-Mail sendenBeschreiben Sie kurz, wie Ihre Einarbeitung heute abläuft.
Sie erhalten eine konkrete Antwort per E-Mail. Kein Telefontermin erforderlich.